Ｎ蒋晓明摘自《生命时报》
为弄清工作内部及外部环境与人体健康的关系，伦敦大学研究者对8298名伦敦文职部门工作人员进行了平均为期11年的调查。结果发现，与一般人比较，感觉待遇不公平的人患心脑血管疾病的几率高出55％，患其他疾病的几率也要高46％，出现心理问题的几率高54％。其中，被调查者的职位越低，感到自己被不公平对待的可能性越大。
因为公平感来自比较，当一个人做出成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响人们的心境。
专家认为，公平感可以减缓人体的慢性压力，相反，不公平感的消极作用十分明显，它不仅压抑一个人健康向上的良好心境，而且影响他的聪明才智与创造才能的发挥，使人感觉沮丧，从而可能会选择用不健康的生活方式排解心中的苦闷，如吸烟、酗酒等，这些都会直接或间接地影响人们的身心健康。