近六成员工遭遇“职场橡皮期”

故事二 因为热爱重返职场

May，一位专业瑜伽教练，她的授课方式轻松舒缓，轻柔的言语气息给学员带来无限遐想和放松的空间，她的课程深受学员的喜爱。

但很少人会想到，May曾经是一位脱离职场数年的家庭主妇。重返职场只是出于对瑜伽的热爱。经过多次思想斗争，她决定选择自己喜爱的运动作为职业，经过长时间的锻炼和自我提升，May终于拿到了专业瑜伽教练从业资格证。

May说：“多年前离开职场是一种逃避，数年后重返职场是一种挑战，只要经历了，就比站在原地更有收获。”

解读：在职场进化的方向方面，智通人才网的调查数据显示，47.83%的参与调查者认为自己应该在专业知识和技能上进行自我提升和进化，也有8.70%和11.59%的职场人认为在新的一年里应该对自己的职业规划和晋升作出一定的努力和调整。

“职场进化”没有所谓“最佳时机”

那么，最佳自我提升实现职场进化的时机应该在何时?创慈电子公司的行政人事经理易文联说：“没有谁可以一成不变地捧着金饭碗。换句话说，未雨绸缪才是职场人时刻应作的准备。因此自我提升没有所谓的‘最佳时机’，而在于平时是否作好进化的准备。”

“员工的自我提升是件因人而异的事情，他们的兴趣爱好、教育背景、家庭条件、社会关系、经济状况等都决定了如何进行自我提升的方式和途径。”易文联如是说。易文联在公司里为员工组织开办了电脑培训、英文提升教育、公共管理培训等课程，同时根据员工学习效果进行一定奖励。

智通人才公共关系本部副总监蔡小梅则认为，通往职场进化的“罗马大道”并非只有一成不变的路径。根据岗位性质，职场人士可选择不同渠道来提升自我。“比如，从事技术岗位的人员可选择技能资格认证培训达到自我提升;从事企业管理的人员可通过学习EMBA课程或参加其他寻找资源类型的商务活动来拓展人脉等等。”

有近6成的职场人士表示自己曾经或正在经历“职场橡皮期”。

小链接：“职场橡皮期”是很多职员都会遇到的困境，这部分人被称为“橡皮人”，他们工作倦怠，做事没有效率，对上司的批评和表扬都显得“无所谓”，对工作和所在的单位没有荣誉感，也没有耻辱感。